济南信义通铝业有限公司始创于2000年，主营产品有铝板、铝带、铝卷、铝棒等，逐步形成了集加工、贸易、进出口为一体的大型铝业公司，公司现已发展成为江北大的铝板运营企业。

凭借卓越的品质和极高的信誉度、满意度，与中国一汽、扬子集团、重汽集团、中国石化、华电国际、陕西重卡等全国600多家大型企业及经销商建立长期合作,并远销美洲、欧洲、中东、非洲、澳洲及东南亚等60多个国家和地区。

公司规模：

公司厂区占地16亩，库房面积达7000平米，拥有大型剪板机、剪圆机、矫直机、退火炉、冲剪线等多种加工设备，常备库存5000余吨。公司自建成投产以来，销售收入逐年递增，2014年公司销售额超过3亿元，2015年公司销售额突破4亿元，2016年公司销售额高达6亿元。公司现有员工80余人，其中拥有中级资格的专业技术人员12名，大专以上学历者占公司员工的70%。

公司前景：

随着交通运输业“轻量化”政策的出台，在国家强调节能环保的前提下,铝材在我国工业应用领域不断拓宽,未来市场将十分巨大。未来三至五年，公司响应国家“供给侧改革”、“互联网+”的政策号召，将适时推出互联网线上线下互补交易平台，提高自主研发能力，形成规模化、集约化、规范化和标准化的铝业交易市场。届时，公司年销售额将达到100亿，库存量将超过20000吨。

个人成长空间：

A.公司接受优秀应届毕业生，只要你足够优秀、足够努力，公司将会给您提供一个成长的平台。

B.90%以上的管理者均由内部产生，公司拥有公平的晋升平台和完善的晋升制度，员工可选择管理或专业两条道路发展。管理类：助理-专员-主管-副理-经理-总监，专业类：技术员-初级技术工程师-中级技术工程师-高级技术工程师。（业务员：业绩优秀者可直接升任部门主管，单独带领自己的团队。）

C.未来两年，是公司“二次创业”的关键两年，此阶段公司的目标是：2017年，年销售目标8个亿，企业内新增2名百万富翁；2018年，年销售目标10亿元，企业内新增6名百万富翁！

团队状态：

1.年轻专业

公司员工平均年龄30岁，稳定的工作状态和过硬的专业素质，每个人都满怀着对公司的热爱，朝气蓬勃，青春活力，以梦为马。

2.激情活力

公司拥有独特的早会文化，包括团队风采展示、集体舞蹈、工作心得分享、诵读弟子规及企业文化、行动力激发。早会是绽放激情、绽放活力的舞台，公司独特的早会文化，为每个人提供了一个成长的舞台。

3.快乐团结

“品质铝板、快乐生活”一直是我们的工作态度；每个月的“快乐会议”，给与优秀员工奖励的同时，让大家感受到公司的人文关怀；一次次的团队拓展训练，我们携手并肩，分享喜悦、共担痛苦；一年一度的公司年会，每一位员工都参与其中，分工明确、出谋划策、竭尽全力，深深地将每位员工团结在一起。

4.学习互生

独特的日精进、金字塔学习体系，提高了员工的思维深度、锻炼了员工的逻辑能力；独特的全员生发系统，利用互生的思维，汲取众人的智慧去解决众人的问题；为了提高公司管理层的管理能力，公司开设了自己的古天乐澳门太阳集团城入口，定期组织学习。

5.感恩回报

内：公司每年为优秀的员工提供丰厚的奖励，设立红尘古天乐澳门太阳集团城入口为每一位员工提供成长提升的机会；公司设立感恩日，为入职周年的员工举办周年庆纪念活动，感恩他们与公司一路同行、感恩他们对公司的付出；

外：公司在玉树地震、舟曲泥石流等赈灾中捐款捐物，多次荣获“优秀企业”、“先进单位”；开设“雨花斋”素食餐厅，向社会免费开放并传播感恩文化。

岗位职责：

1、协助部门领导进行薪酬调研及薪酬体系的制定与优化；

2、月度工资表和工资报表的编制，及其他奖金、提成的核算工作；

3、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本情况；

4、协助部门领导完善绩效管理相关制度，不断调整和优化公司各部门各岗位的指标体系；

5、根据绩效管理制度推进日常绩效工作和绩效结果的应用，并根据绩效考核实施过程中搜集的问题和建议，对绩效考核进行评估和分析，提出改进措施；

6、定期分析薪酬福利、绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利、绩效考核体系调整建议。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、管理学法学等相关专业优先；

2、熟悉企业绩效薪酬模块的设计与实操，至少4年以上薪酬绩效模块管理工作经验；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，具有扎实的人力资源管理理论基础；

4、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识优先；

5、能够熟练使用相关办公软件。

薪酬福利：

1.薪资结构=基本工资+绩效工资+提成+奖金（上不封顶）,公司员工平均年收入6.6万以上，每年1-2次调薪机会,丰厚的年终奖金（可达10万）。

2.社保、员工餐厅、免费住宿、各类带薪休假（法定假日、婚假、产假、陪产假、每天1小时哺乳假等)、超长带薪春节假期（两周以上）、各项生活补助(车补、住房补贴、话费补贴、餐费补贴等)、年度体检、每月公司聚餐等。

3.根据入职年份可享受“入职周年奖励”：6万元父母养老基金、10万元子女教育基金、10万元商业保险等

4.根据员工个人积分情况享受“积分奖励”：每月积分兑换奖品、带薪休假（3-7天）、孝慈基金（150-300元/月）、房\车补贴(80-300元/月）等

5.优秀员工每年可获得额外奖励，如“股份期权”、“国内外带薪旅游”、“汽车”等丰厚奖励。

6.90%以上的管理者均由内部产生，公平的晋升平台，员工可选择管理或专业两条道路发展。管理类：助理-专员-主管-副理-经理-总监，专业类：技术员-初级技术工程师-中级技术工程师-高级技术工程师

7.公司拥有完善的内外部、线上线下的培训体系，为员工提供各种培训机会：如新员工入职培训、红尘古天乐澳门太阳集团城入口培训、华企在线培训、团队拓展训练等相关脱产带薪培训。