ANTA安踏，2018年2月27日，公司公布2017年年报：2017年公司业绩创造历史最佳，实现收益166.9亿元人民币，同比增加25.1%。市值突破1000亿港币，位居全球行业第三位。集团旗下安踏、安踏儿童、FILA、FILA KIDS、FILA Fusion、DESCENTE、SPRANDI、可隆、小笑牛等多品牌，覆盖了从大众到高端，从功能性到休闲体育用品等细分的消费者。2025年，集团目标千亿！
FILA是全球前十的体育品牌，源于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已经有106年历史。截至2017年开设1086家店铺在中国大陆、港澳及新加坡。FILA近几年在市场表现极佳、先后与舒淇、李敏镐、Chris Evans、高圆圆及陈坤合作代言。目前，FILA拥有时尚运动、儿童、潮流运动三个品牌群；此外，FILA先后与国际设计师ANNA SUI、JASON WU及国际知名潮流&奢侈品牌Staple、D-Antidote、FENDI等实现跨界合作，奠定了世界著名运动品牌的中坚地位，被认为是艺术的代表，奢华的典范。
一、 招聘信息
1、招聘岗位
集团公司
| BU
| 岗位
| 招聘人数
| 专业要求
| 工作地点
|
安踏
| FILA
| 零售管培生
| 75
| 不限专业
| 沈阳、北京、青岛、西安、武汉、长沙、郑州、 上海、杭州、厦门、深圳、成都、昆明、南京
|
商品管培生
| 10
| 统计学、数学、信息科学、财会、服装类等专业
| 沈阳、北京、西安、郑州、杭州、青岛 、厦门
|
人力管培生
| 3
| 人力资源、工商管理或其他管理类专业
| 沈阳、武汉、南京
|
2、岗位职责
零售管培生
1) 做为区域公司高管储备梯队；
2) 三年内零售终端基层培养，其中包括：店铺销售精英—店长—区域主管；
3) 鞋服商品销售、店铺运营管理、团队人员管理、商品运营等综合纬度提升区域生意。
商品管培生：
1) 做为区域公司商品经理储备梯队；；
2) 负责区域公司的商品运营管理，包含商品采买、商品运营调拨及销售过程相关数据分析及跟进；
3) 与零售、陈列、培训等部门配合促进商品销售，以达成区域生意目标。
人力管培生
1) 做为区域公司人力经理储备梯队；
2) 负责区域公司人力资源相关工作，包含招聘、薪酬绩效、人才发展及员工关系等；
3) 贴合业务，从生意角度，提供人力专业支持，促进业务生意增长。
3、任职要求：
1）2018届本科以上学历应届毕业生；
2）阳光积极、正能量；有激情、有担当、会执行；
3）热爱时尚、热爱零售服装行业。
二、管培生培养路径图：
管培生类别
| 培养周期
|
3个月
| 9个月
| 2-3年
| 3-4年
| 5-8年
|
零售管培生
| 销售顾问
| 店长
| 零售主管
| 区域经理
| 区域高管
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商品管培生
| 销售顾问
| 商品助理
| 商品专员
| 商品主管
| （高级）商品经理
|
人力管培生
| 销售顾问
| 人力专员
| 模块负责人
| 人力主管
| （高级）人力经理
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三、薪酬福利
1、基本工资：
管培生类别
| 一线城市
| 二线城市
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零售管培生
| 转正后6500元
试用期5200元
| 转正后5500元
试用期4400元
|
商品管培生
| 转正后6000元
试用期4800元
| 转正后6000元
试用期4800元
|
人力管培生
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2、其他福利：
1) 餐补，年度绩效奖金
2) 全年7200元公司产品礼品卡及节假日礼品
3) 五险一金、带薪年假、年度体检等
四、招聘流程
温馨提醒：请应聘同学提前进入链接进行网申。
网申地址：http://anta.zhiye.com
