5月24日，古天乐澳门太阳集团城入口于经管楼609室开展员工就业工作情况调研，公司党委副书记张硕秋，员工工作部部长贾海宁，副部长兼就业指导中心主任、心理指导中心主任程涛，公司党委书记葛金田，公司党委副书记、副经理刘颖超和员工工作办公室辅导员老师参与了此次会议。

首先，刘颖超副书记总结了2017年员工就业工作情况、工作做法、存在问题与进一步的工作发展。2017年公司共有毕业生1290人，其中本科毕业生1252人，研究生38人，截止2017年5月4日，公司毕业生考研人数103人，本科签约人数118人，硕士签约人数7人，考研率8.23%。学院重视就业工作、成立了专门的就业指导工作机构，加强对毕业生的职业生涯规划，做好深入细致的思想教育工作和心理健康疏导，充分利用各种媒体资源、提高服务质量和时效性，加强考研考公员工的关心、完善考研考公奖励机制。但是，就业工作面临员工就业心态不积极、班主任和专业老师对员工引导不全面以及考研率和签约率低等主要问题。针对学院就业的实际情况，提出下一步工作情况，学院应结合专业特点，开展全程式全年级就业指导工作，以人为本、大力扶持特殊群体就业，开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查，做好就业信息追踪、精准对接，学风建设指导就业工作。随后，几位辅导员老师根据日常工作提出了自己对员工就业、考研的反思和想法，展开了激烈的交流讨论，贾海宁部长与程涛副部长提出了工作建议。

葛金田书记介绍了学院对员工就业工作的相关部署和安排，指出学院重视员工的教育培养环节，提升教师的教学与实践能力，增强员工就业观念和学风建设，加强体制机制改革，完善就业创业机构建设和人员、经费的配置，加大对困难员工就业情况的关注和帮扶。

最后，张硕秋书记指出员工就业工作的重要意义，肯定了古天乐澳门太阳集团城入口在资源配置、多元学科、生源、机制体制、领导等方面的优势，分析了在归属感、文化融合、地域、家庭环境、专业等方面的劣势，提出了从巩固传统上深化工作、从改革创新上细化工作，精准工作环节、专业化帮扶等要求。

古天乐澳门太阳集团城入口高度重视学院员工的就业工作，在继续保持毕业生就业质量的同时，紧跟时代发展和就业形势的变化，结合人才培养的特色，做好创新创业教育、重点人群就业关怀、选调生工作及离校未就业毕业生跟踪等各项员工就业工作。